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嘉兴在线新闻网     2017-12-18 05:22:54     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  6月14日消息,据国外媒体报道,现在,Uber工作日晚上的员工餐由之前的8:15供应提前到7:00,而这项调整仅仅是Uber面临的47项改进建议之一。

  在经历了数月的曝光和丑闻之后,这家打车公司正处于一场重大的重组之中。此前,公司展开了两场大规模调查,面临几起诉讼,还有一段时间传闻公司的首席执行官Travis Kalanick.

  美国前司法部长Eric Holder进行了长达数月的调查,提出改变Uber每晚的晚餐时间,而这只是其中的47项建议之一。这份长达13页的报告于周二向公众发布,对这家总部位于旧金山的公司进行了系统性的歧视、骚扰和报复调查。

  在调查中,Holder的团队对现任和前任员工进行了200多次采访,并阅读了300万份文件。该公司还与员工们就Uber的工作场所文化进行了交流。

  周日,Uber董事会全体成员一致通过了该报告所有的建议。

  Holder的报告有很多大家所期待的内容,包括高级管理层的领导力培训,建立更好的投诉流程,从更多元化的人才库招聘,并征求员工的匿名反馈。

  但有些建议更有意思,特别是当你仔细揣摩字里行间的意思的时候。

  以给“浪漫或亲密的关系”建议为例,Holder的报告建议公司明确,任何类型的下属和老板之间的关系都应该被禁止。

  或者是关于酒精和药物使用的指南。该报告建议Uber对可接受和不可接受的酒精使用方面制定规则,并应“严格禁止限制使用药品”。禁止在“核心工作时间”中使用酒精。

  此外,Holder还建议Uber“重新制定”公司的14种文化价值观。到目前为止,当新员工加入公司时,他们被要求接受一套独特的“价值观”,其中包括精英主义、toe-stepping、原则性的对抗以及“永远保持hustlin”。

  Holder在他的报告中写道,Uber应该“重新制定其书面文化价值观,因为让它们反映出更具包容性和鼓励积极行为至关重要。”

  Uber董事会接受所有这些建议已经表明,他们对改变Uber的态度是认真的。Uber的市值为680亿美元,而且经常被认为是最有前途的创业公司之一。

  但即便是董事会也有自己的工作要做。

  周二,在卡拉尼克宣布休假的时候,董事会成员AriannaHuffington在一次全体会议上对员工进行了交谈,并分享了他的建议。根据雅虎新闻获得的泄露的音频,她说,“有很多数据显示,当董事会中有了一位女性成员,就很有可能增加第二位女性董事成员。”

  但另一名Uber董事会成员DavidBonderman竟对此回应道:“实际上,这就是说公司以后有更多的闲言碎语。”媒体已经证实,Bonderman后来从Uber辞职了。

  不过,这位董事显然意识到这样说话不妥,太不尊重女性。他通过邮件为自己的“有失尊重的评论”表示道歉。

  最后,关于Uber的晚餐时间提前,报告里是怎么说的呢?Holder写道,更早的时间可以容纳“更广泛的员工群体”,“包括那些有配偶或家人在家等着他们的员工,这标志着工作日的提前结束。”


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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